HISTOIRE |10 MAI 2022 |2 MIN TEMPS DE LECTURE
La grève dans les papeteries d'UPM en Finlande a pris fin le 22 avril, alors qu'UPM et le syndicat finlandais des travailleurs du papier se sont mis d'accord sur les toutes premières conventions collectives de travail spécifiques à l'entreprise.Les papeteries se sont depuis concentrées sur le démarrage de la production et sur la garantie d'un environnement de travail sûr pour les employés.
Le travail dans les papeteries a commencé directement à la fin de la grève.Après une montée en puissance réussie, toutes les machines d'UPM Rauma, Kymi, Kaukas et Jämsänkoski produisent à nouveau du papier.
"Les lignes de machines à papier ont démarré par étapes, après quoi la production est revenue à la normale chez Kymi depuis début mai", explique Matti Laaksonen, directeur général des usines de papier Kymi & Kaukas.
À l'intégration de l'usine UPM Kaukas, une interruption de maintenance annuelle était en cours, ce qui a également eu un impact sur l'usine de papier, mais la production de papier est maintenant revenue à la normale.
PM6 à Jämsänkoski fonctionne également à nouveau, et selon le directeur général Antti Hermonen, tout s'est bien déroulé malgré la longue pause.
"Nous avons eu quelques difficultés, mais tout bien considéré, le lancement de la production s'est bien déroulé. Le personnel a également repris le travail avec une attitude positive", déclare Antti Hermonen.
La sécurité d'abord
La sécurité est une priorité pour UPM.Les travaux de maintenance se sont poursuivis dans les papeteries pendant la grève, pour éviter que de plus gros problèmes ne se produisent et pour permettre aux machines de redémarrer rapidement et en toute sécurité après une longue pause.
« Nous avons pris en compte la sécurité et avons été préparés une fois la grève terminée. Même après une longue pause, la montée en puissance s'est déroulée en toute sécurité », déclare Ilkka Savolainen, directeur de la production chez UPM Rauma.
Chaque usine a des instructions claires sur les pratiques et les règles de sécurité, qu'il a également fallu récapituler avec tout le personnel lorsque le travail est revenu à la normale.
« À la fin de la grève, les superviseurs ont eu des discussions sur la sécurité avec leurs équipes. L'objectif était de s'assurer que les pratiques de sécurité étaient dans la mémoire fraîche après une longue pause », explique Jenna Hakkarainen, responsable de la sécurité et de l'environnement, UPM Kaukas.
Les discussions ont notamment porté sur les éventuels risques liés à l'état exceptionnel des machines après une longue période d'inactivité.
Engagé sur le papier
La durée contractuelle de la nouvelle CCT d'entreprise est de quatre ans.Les éléments clés du nouvel accord étaient le remplacement du salaire périodique par un salaire horaire et une flexibilité accrue pour les horaires de travail et l'utilisation du temps de travail, qui sont essentiels au bon fonctionnement.
Le nouvel accord permet aux entreprises d'UPM de mieux répondre aux besoins spécifiques des entreprises et de fournir une meilleure base pour assurer la compétitivité.
« Nous sommes attachés au papier graphique et nous voulons construire les bonnes fondations pour une entreprise compétitive à l'avenir.Nous avons maintenant un accord qui nous aide à répondre spécifiquement aux besoins de notre secteur d'activité. »dit Hermonen.
Heure de publication : 01 août 2022